La rémunération
d’un(e) apprenti(e).

Quand tu signes un contrat d’apprentissage, tu deviens salarié(e). Et qui dit salarié(e), dit aussi rémunération !

En apprentissage, tu perçois un salaire chaque mois, calculé en pourcentage du SMIC (le salaire minimum légal) ou du SMC (le salaire minimum prévu par la convention collective de ton entreprise, s’il est plus avantageux).

Quelle sera ta rémunération ?

Ta rémunération en apprentissage varie selon plusieurs critères : ton âge, ton année de contrat et ton niveau d’études à l’entrée. Chaque année de formation correspond à une grille de salaire différente par exemple :

Tu entres en 1ʳᵉ année de BAC PRO → tu touches le salaire d’un(e) apprenti(e) de 1ʳᵉ année.
Tu poursuis en 2ᵉ année → ton salaire passe automatiquement sur la grille de 2ᵉ année (donc plus élevé).

Ces règles permettent d’adapter la rémunération à ton parcours et à ton évolution

Barème légal brut (sauf convention collective plus avantageuse, se rapprocher des OPCO pour plus d’information) – Article D6222-26 et D6222-27 du code du travail.

Année de contrat	Moins de 18 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans	26 ans et plus
1ère année	27 % du SMIC 504,10 €	43 % du SMIC 802,82 €	53 % du SMIC 989,52 €	100 % du SMIC 1 867,02 €
2e année	39 % du SMIC 728,14 €	51 % du SMIC 952,18 €	61 % du SMIC 1 138,88 €	100 % du SMIC 1 867,02 €
3e année	55 % du SMIC 1 026,86 €	67 % du SMIC 1 250,90 €	78 % du SMIC 1 456,28 €	100 % du SMIC 1 867,02 €

Dernière date de mise à jour du tableau : 01 juin 2026

Vous êtes salarié(e),
vous avez donc des droits et des devoirs !

Être apprenti(e), c’est aussi bénéficier des mêmes droits que les autres salarié(e)s de l’entreprise :

Prise en charge partielle des frais de transport (domicile ↔ entreprise)
Paiement des heures supplémentaires, selon les règles en vigueur dans l’entreprise
Accès à certains avantages en nature (repas, logement…), dans la limite de 75 % du salaire

… mais c’est aussi assumer des devoirs :